Co słychać w prawie?
Tutaj znajdziesz najświeższe publikacje naszych prawników zawierające komentarze do wprowadzonych zmian w przepisach oraz interpretacje, które mogą mieć wpływ na Twoją codzienną działalność czy sytuację prawną. Zapraszamy do regularnego odwiedzania tej strony, aby być na bieżąco z dynamicznie zmieniającym się światem prawa.
Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała nowe uprawnienia.
Niebawem rozpoczną się kontrole umów cywilno-prawnych takich jak umowy zlecenie, umowy o dzieło oraz kontraktów B2B.
Jak się przygotować ?
W związku ze zmianą ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie
8 lipca 2026r., kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy otrzymali daleko idące uprawnienia w postaci prawa do wydawania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kiedy osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem (kontrakt B2B) w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Pamiętać należy, że przedmiotem kontroli nie będzie sama treść ocenianej umowy lecz rzeczywiste (faktyczne) warunki wykonywania danej umowy. Z tego względu kontrolerzy mogą zażądać przedłożenia stosownej dokumentacji, w tym także korespondencji służbowej, mailowej mającej związek
z wykonywaniem umowy. Nadto kontrolerzy celem dokonania ustaleń, mogą również przesłuchiwać w charakterze świadków współpracowników lub osoby z kierownictwa danej firmy, przy czym osoby te ponoszą odpowiedzialność karną za składanie fałszywych zeznań. Pamiętać należy, że przedmiotem kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, zmierzającej do ewentualnego stwierdzenia istnienia w danym przypadku stosunku pracy, będzie ocena głównych przesłanek warunkujących istnienie zatrudnienia pracowniczego tj. czy szczegółowo określona praca wykonywana jest osobiście, czy osoba wykonuje tę pracę pod kierownictwem lub nadzorem pracodawcy, przełożonego lub przełożonej oraz czy osoba pracująca ma wyznaczone miejsce i czas pracy w istniejącej u pracodawcy organizacji pracy. W ramach prowadzonego postępowania, kontrolujący mogą badać, czy wykonawca danych usług może posługiwać się podwykonawcami, a także czy i jakie ponosi z tytułu wykonywania umowy ryzyko gospodarcze. Konsekwencją zakwestionowania np. umowy B2B jest tzw. reklasyfikacja umowy na etat, obowiązek uregulowania zaległych składek na ubezpieczenie społeczne, korekta zobowiązań podatkowych i kary finansowe. Firma zaś zatrudniająca takie osoby obowiązana będzie opłacić zaległe składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne wraz z odsetkami za okres trwania umowy (nawet do 5 lat wstecz).
Nie czekając zatem na kontrolę, już dzisiaj warto zwrócić się do doświadczonego prawnika, który w oparciu o bogaty dorobek doktryny (nauki prawa pracy) oraz obowiązujące orzecznictwo sądów pracy, wykona stosowny audyt, obejmujący zarówno ocenę treści zawartej umowy (kontraktu), jak i faktycznych warunków towarzyszących jej wykonywaniu.
Radca prawny Adam Koch